互联网如何做招聘(本人不才的乱言)

2014-12-27 16:53 7816 25

这个分享里有两个重要的概念需要大家深刻理解:
1、闭包:就是自己能够负责推动的工作,也必须推动的工作;
2、闭环:就是影响工作结果输出的所有因素,但好些因素不一定是自己可以控制和影响的,比如,薪资确定,即使我们知道当前公司招聘的职位低于市场上的薪资水平,但这个我们决定不了。

2014-12-27 16:53:42 再次编辑
  • 大超人 2016-06-12 15:20 25楼

    就是字太小了,看不清~~

  • 车永 2016-05-22 18:49 24楼

    乱言的不错~~

  • 刘航 2016-03-21 23:42 23楼
    引用  小先生-狗狗  发表于  2015-03-06 23:32

    有需要PPT的Q我:78041679,我会发给大家做参考的,加我时候就说是要PPT。

    谢谢狗狗,确实PPT更清晰,希望能组织线下活动,线下交流提交更直接、强化哈

  • 吉吉 2016-03-17 23:30 22楼

    超赞的分享,就是字太小,要是能给分享源文件就太好了,嘻嘻~~

  • simen 2015-04-07 23:04 21楼

    狗狗分享的不错,就是字有点小,看的眼睛难受...

  • 可爱丘比龙 2015-04-05 16:52 20楼

    我觉得未来三年以后,国内企业再不提升内部管理技能,这个短板会成为公司波动的爆破点,也就是是未来三年左右是企业意识到提升内部管理的拐点期,也是企业经营管理转型的拐点期,单纯依靠技术+业务驱动模式已经证明是远远不够的了...

  • jackey 2015-03-14 14:03 19楼

    确实很犀利,资深观点,感谢分享...

  • ios_monkey 2015-03-14 13:47 18楼

    楼主看得出来是做招聘身经百战的,把招聘的各个环节拆解的很透彻,唯一的遗憾,图太小了,把连接发给我们HR了,希望对我们HR有所帮助,感谢楼主分享。

  • tony88 2015-03-13 12:27 17楼

    狗狗把招聘拆解的很透彻,看了三遍,似乎有一种大彻大悟的感觉。

    尤其这两个概念,闭包和闭环,非常的震撼,实用,清晰。

    一下子可以帮助梳理好多东西,有一种忽然开朗的感觉。感谢狗狗的无私奉献~~~

  • 小先生-商务1 2015-03-06 23:33 16楼

    贴进来的图看的不是很清晰,向大家道歉~~~

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